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招聘職位
      職位名稱薪資所屬部門工作地點發布時間
  • 接待主管8000-12000公共事務中心北京2022/08/26
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    • 崗位職責:
      1、負責統籌、協調公司各項接待工作,包括用車、用餐、會議室安排、負責對客戶進行講解包括公司文化、企業發展歷程、公司業務等,達到客戶滿意;  
      2、接待臺賬登記、反饋滿意度統計、接待資料歸檔留存等,會后總結; 
      3、公司禮品管理工作、出入庫辦理;
      4、公司證照變更、人員證書出入庫管理;
      任職要求:
      1、大專以上學歷;
      2、形象好,有大型企事業單位行政工作經驗優先;
      3、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力;
      4、較強的執行能力、解決問題能力。

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  • 董事長/總裁秘書20000-30000人力資源中心北京2022/08/26
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    • 本崗位為高潛人才儲備管理崗
      崗位職責:
      1、協助董事長實施公司發展戰略、年度經營計劃,掌握主要經營活動情況,并跟進工作目標的分解與執行;
      2、協助董事長對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;
      3、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序,如會議、工作約會、外出等;
      4、負責董事長的日常電話轉接與信息記錄、來客接待等工作;
      5、負責董事長的各類文件和報告的登記、預處理、呈報及批復后傳送、催辦、承辦結果反饋工作;
      6、負責董事長有關文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料,負責董事長文件的督辦、處理與反饋;
      7、主導或參與公司重大業務的決策和談判等,處理重大突發事件;
      8、配合董事長處理對外交流事務,及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系,做好企業公關;
      9、配合董事長參加商務談判或相關商務活動,并進行主要事項記錄、跟蹤及關系維護;
      10、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。
      任職要求:
      1、90后,全日制統招碩士(985/211/QS50內)及以上學歷,環境或其他理工科專業,能接受距離優先(住的近優先),愿意接受挑戰性工作優先;
      2、工作崗位不限,但至少工作過2年及以上,業務崗及環保行業背景優先;
      3、有海外學習/工作經驗優先,英語流利,良好的語言及文字表達能力優先;
      4、良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力;
      5、綜合素質高,有大局觀念;
      6、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡知識;
      7、工作細致,認真,有責任心、辦事嚴謹,抗壓能力強,能吃苦,有賺錢欲望;

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  • EBS技術開發工程師20000-30000工業智能與信息化部北京2022/08/26
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    • 崗位職責
      1. 負責EBS系統各類問題快速定位與解決,保證EBS系統正常穩定運行;
      2. 負責同前端業務系統技術需求討論及提供可行性分析;
      3. 負責EBS系統的二次開發評估、設計、開發、測試及上線,并嚴格遵守時間要求;
      4. 負責EBS和其他業務系統的對接工作,保證接口正常穩定工作。

      任職資格

      1. 本科及以上學歷,計算機及相關專業優先;
      2. 精通Oracle EBS標準的財務和供應鏈模塊業務及功能;
      3. 精通EBS財務模塊(GL/FA/AP/AR/PA/PM)后臺表關系,能夠獨立完成財務模塊的技術開發工作,并對供應鏈模塊(INV/PO/OM等)后臺表有所了解;
      4. 精通Oracle PL/SQL編程,具備良好的編程習慣和風格;
      5. 熟悉Oracle EBS二次開發,OAF/ Report/接口/XML Publisher/ Form等;
      6. 熟悉Oracle數據庫;同時精通MySQL優先考慮;
      7. 了解Linux操作系統管理,有EBS服務器的安裝、部署、備份與維護經驗;
      8. 精通Java,具備java開發經驗(可選);
      9. 具有較強的溝通能力、良好的團隊合作意識;強烈的責任感;良好的執行力,嚴格的時間意識,具有較好的項目管理能力。

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  • 組織發展經理20000-30000人力資源中心北京2022/08/26
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    • 崗位職責:
      1、組織架構管理:根據業務發展需要,梳理并調整組織架構,順利推進組織架構變革及落地,推動新的職務體系落位及宣貫;
      2、組織效能管理:通過對人效進行合理管控,推動組織效能提升;
      3、組織盤點及梯隊建設:制定梯隊人才選拔標準,輸出關鍵崗位及關鍵人才,提升組織靈活性,識別并重點發展核心人才;
      4、組織氛圍:員工滿意度和組織氛圍調查和改進,業務部門組織診斷和問題解決;
      5、編制管理:負責公司編制梳理、調整及合理分配,保障各部門人員數量及結構合理分配,有力支撐公司業績達成;
      6、其他組織發展創新項目的設計及落地。
      任職要求:
      1、5年以上大中型企業OD經驗優先,有戰略目標分解、長短期激勵管理經驗的優先;
      2、統招本科及以上學歷優先,能力優秀可放寬學歷要求;
      2、具備豐富的組織架構梳理、組織效能提升等項目落地經驗;
      3、具備良好的邏輯思維能力,優秀的學習能力及人際敏感度;
      4、具備出色的跨部門溝通協調能力、分析問題及解決問題的能力;
      5、積極向上,有強烈的自驅力和上進心。

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  • 人才發展部經理20000-30000人力資源中心北京2022/08/26
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    • 崗位職責:

      負責集團招聘、培訓、企業文化等工作,并具體負責股份公司和固廢公司的招聘、培訓、企業文化工作。

      任職要求:
      1、認同行業、認同崗位,高度認同公司,愿意接受挑戰,能全情投入工作;
      2、精通招聘、培訓、人才發展模塊,深刻理解企業文化、宣貫并踐行企業文化;
      3、熟悉人才測評與評估的各項工具,能結合企業實際情況運用,并能切實解決銷售人才難題;
      4、學習能力強、推動能力強、溝通能力強。

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  • 企管主管10000-14000綜合管理部北京2022/08/26
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    • 崗位職責:
      1、負責全公司推廣OKR、清單工作法;
      2、負責公司各板塊經營數據匯總及分析;
      3、負責公司流程優化及制度更新;
      4、公司級定期會議組織協調;
      5、負責完成領導交辦的其他工作。
      任職要求:
      1、統招本科及以上學歷,1-3年工作經驗,30歲以內,環保、法律、財務類專業優先;
      2、兩年以上綜合管理部或總裁辦公室工作經驗;
      3、能熟練使用OFFICE等辦公軟件;
      4、具有較強的獨立學習能力,正直、嚴謹、務實、細致、積極主動,責任感強,愿意接受挑戰。
      5、后期能接受外地工作優先。
      公司業務遍布全國,后期可能駐外工作(儲備干部),有一定的上升空間。

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  • 施工員/主管7000-9000工程部門全國2022/08/26
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    • 崗位職責:

      1、協助項目負責人進行施工管理事務,熟悉施工圖紙、編制施工組織設計方案和施工安全技術措施等;
      2、協助項目負責人編制工程進度計劃及人力、設備、材料等計劃,確保施工進度;
      3、合理安排、科學引導、順利完成工程的各項施工任務;
      4、負責分項總承包的成本核算;
      5、認真履行施工合同,保證施工按時完工,維護公司利益及企業形象;
      6、根據工程施工現場情況合理規劃布局現場平面圖,安排、實施、創建文明工地。要求布局合理、經濟;
      7、參加工程竣工交驗,負責工程完好保護。

      任職要求:
      1、工民建、環境工程相關專業本科及以上學歷;
      2、市政、建筑管理專業二級建造師,初級以上職稱;
      3、工業土建工程項目管理經驗2年以上,技術全面。
      4、熟悉現場施工管理工作,具有較強的統攬全局、組織協調、開拓創新能力;
      5、熟練使用各種辦公軟件及工程類軟件;
      6、良好的溝通、協調、組織能力,較強的心理抗壓能力;
      7、此職位工作地點全國各地,需要長期駐外工作。

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  • 項目經理13000-18000工程部門北京2022/08/26
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    • 崗位職責:
      1、負責制定項目施工組織設計方案、項目實施方案和項目執行計劃;
      2、負責按計劃推進項目實施,保證質量、工期、成本、安全、施工等目標的實現;
      3、負責項目團隊管理工作、協調內外部關系;
      4、負責項目全過程管理,重大問題決策及解決項目各類突發問題;
      5、監督、管理外包工程的工程質量、工程進度、資金控制及辦理施工現場工程簽證工作。
      6、確保項目及時回款,順利竣工驗收,保障項目利潤。
      任職要求:
      1、大專以上學歷,工民建、工程管理、化工、環境能源等相關專業畢業;
      2、五年以上環保固廢、隧道、高速公路、水利等工程施工管理經驗;
      3、熟悉工程項目施工流程、手續辦理,有較強的安全管理意識、責任心和目標感;
      4、有較強的項目策劃組織、管理、協調,解決各類問題的經驗和能力;
      5、具備獨立操作、運作6000萬以上大型工程經驗,有一建證書。
      注:工作地點為全國各地,需要長期駐外

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  • 招標主管10000-14000招標部北京2022/08/18
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    • 崗位職責:

      1、負責對各需求部門提交的招標申請進行初步審核及匯總,組織相關部門召開標前會。
      2、負責在OA網站或公司網站發布招標公告,編制招標文件,發放招標文件、發放招標文件、整理投標單位資料。
      3、負責組建招標小組、評標小組;招標小組參與標前會,評標小組參與開標、評標及定標并督促中標結果。
      4、負責投標人在投標過程中各種疑問的匯總及組織相關人員進行回復,招標過程中與投標人各種爭議的溝通及處理。
      5、組織開標、評標并協調解決過程中的有關爭議。
      6、組織定標評審并編寫定標報告;發放中標通知書。
      7、負責招標項目完成后完整的資料編制、收集、整理、存檔。
      8、負責收取和清退各投標廠家投標保證金。
      9、保守公司及供應商的秘密。
      10、及時完成部門領導臨時交辦的各項任務。

      任職要求:

      1、崗位技能:正確理解本崗位工作內容與職責,運用專業知識及時、有效解決各類問題,圓滿完成各項工作任務。
      2、工作態度:工作主動、熱忱,認真、努力,任勞任怨。
      3、責任心:可以放心交付工作,能夠完滿完成目標和任務,工作盡職盡責。
      4、學習能力:主動學習和更新知識,積極進取,掌握較快并且很快能運用到工作。
      5、溝通協調能力:能與上、下級、同級以及外部客戶等進行有效地溝通協調,促進工作完成。6,統招大專以上學歷,年齡25-35最好

       

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  • 造價經理12000-17000建設成本部北京2022/08/17
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    • 崗位職責:

      1、編制工程建設項目施工圖預算書,確保預算的準確、完整;

      2、對施工過程中土建材料的數量與價格進行監控,建立成本臺帳,保證有效控制成本;

      3、依據施工合同有關結算的規定,收集竣工結算資料、竣工驗收單、竣工圖、工期簽證,設計變更和現場簽證等;

      4、及時調整土建、安裝工程預算的增減,根據設計變更和現場簽證編制土建或安裝工程補充預算;

      5、根據結算資料,審核施工單位竣工結算,審核工程量,最終確定工程結算造價,出具結算報告并提交上級審查,保證結算精確。                        6、依據項目資料,編制項目對外的竣工結算書,負責對審、項目最終定案。

       

      任職資格:

      1、本科及以上學歷,專業要求工程造價、工民建、工程管理等相關專業;

      2、5年以上造價管理、成本管理及投標報價相關工作經驗,并參與過大型項目的造價管理工作;

      3、熟悉工程造價專業知識和概預算定額,國家及地方工程造價信息和政府文件,能準確計算工程量,市場建材價格等信息;

      4、誠信正直、敬業負責、具備良好的成本意識、信息收集能力;

      5、能夠接受出差。

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  • 人力資源副總監30000-50000人力資源中心北京2022/08/17
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    • 崗位職責:

      子公司人力資源管理工作

       

      任職要求:
      1、認同行業、認同公司、認同崗位,愿意接受挑戰,能全情投入工作(每周不少于50小時),能長期出差(每年出差不少于80天);
      2、 具備成功組建新公司新領域團隊的經驗,在招聘、人才發展、人才培養、企業文化融合方面經驗豐富且能不斷創新;
      3、溝通協調能力強、推動能力強、抗壓能力強、學習能力強;
      4、3年以上人力資源管理經驗。

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  • 業務經理10000-30000業務部門北京2022/08/17
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    • 崗位職責:

      負責獲取環保項目

      任職要求:

      1、傾力奉獻環保,切實認同公司經營理念;

      2、極強的學習能力,一個月內可熟悉環保行業,掌握公司應知應會知識,可獨立講標;

      3、超強抗壓能力,超強毅力,能做到屢敗屢戰,不輕易放棄,對待項目持之以恒,以項目落地為最終目標;

      4、超強公關能力,能夠快速與人建立融洽信任關系;

      5、超強掌控力,能夠清晰把控項目關鍵節點并推動項目盡快落地;

      6、有超強賺錢欲望,極度渴望成功;

      7、身體強健、長期堅持中長跑者優先;

       

      薪酬結構:

      固定薪酬+雙薪激勵+業務獎勵

      固定薪酬:1-2.5萬/月起薪,依面試評估決定具體水平;

      雙薪激勵:2018年自完成全年任務下月起,實行雙薪激勵;

      業務獎勵:根據項目利潤的一定比例計提,業績優秀者可達數百萬元以上。

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  • 安全員/工程師10000-20000工程部門北京2022/08/17
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    • 工作職責
      1、按照公司要求及有關規章制度,結合現場情況,制定安全活動計劃,做好安全宣傳工作;
      2、對進場工人進行安全教育、做好安全技術交底、特殊工種培訓、考核工作,并及時做好安全活動記錄;
      3、定期、不定期檢查現場的平面布置及施工現場安全情況;
      4、監督不合格問題的整改落實情況;
      5、建立特殊工種臺帳,檢查他們的工作情況;
      6、項目總負責人的領導下,做好臨水、臨電、消防、保衛、環衛等文明樣板工地檢查內容,并做好內業資料整理;
      7、對施工現場不安全因素提出并簽發意見,必要時進行安全罰款。

      任職資格
      1、具有大專及以上學歷,建筑及安全相關專業;
      2、具有3年以上石化企業或運營項目安全管理工作經驗;
      3、身體健康,能適應本崗位工作需要,能適應長期出差;
      4、良好的管理能力和溝通協調能力;
      5、良好的職業道德和強烈的工作責任心;
      6、具備處理突發應急事件的經驗和能力。

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  • 審計經理/主管14000-20000審計監察部北京2022/08/17
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    • 工作職責:
      1、擬定項目監察計劃,制定審計監察實施方案;
      2、負責帶隊或獨立完成審計監察任務,提交審計監察報告;
      3、負責對下屬公司經營狀況、公司重大經營風險、公司重大工程項目等,進行例行審計監察或專項審計監察調查;
      4、配合對舉報、審計監察發現等相關事宜監察、調查取證;打擊、查處違法違紀違規員工,并推動聯合法務,對接司法處理;
      5、負責采購監督、采購及工程招標監管,負責外聘和配合專業機構對工程造價決算進行審計監察;
      6、負責對已完成的審計監察事項提出的整改意見進行落實和跟蹤,監督整改要求的執行結果;
      7、負責培養團隊成員,協助部門經理完善公司審計監察、內控管理制度,創新審計監察方法,提高審計監察工作效率。

      任職要求:
      1、三年以上會計師事務所或大型企業內部審計監察工作經驗,主持或從事過國家大型工程、生產企業或上市公司的專項審計監察調查工作優先;
      2、審計、財經、會計或財務管理專業大學本科以上學歷,有注冊會計師或注冊內審師或審計監察師職稱優先;
      3、能承受較大的工作壓力、適應較快的工作節奏,接受頻繁出差或長期駐場工作;
      4、具有內控設計、審計監察經驗、有信息系統審計監察經驗的優先;
      5、熟悉ERPSAP軟件及信息系統、計算機大數據取證等優先。

       

      注:本崗位需要全國范圍內頻繁出差(月至少20天左右)

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  • 高級業務經理(全國分配)面議業務部門北京2022/08/16
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    • 崗位職責:
      負責獲取固廢相關政府環保項目:垃圾焚燒發電項目、填埋場項目(含生活垃圾、一般工業固廢、危險廢物填埋場新建與治理)、垃圾收運一體化項目、環境修復項目、礦山復墾項目、工業固廢資源化項目。

       

      任職要求:
      1.傾力奉獻環保,切實認同公司業務管理理念;
      2.有政府項目經驗,能夠清晰把控項目關鍵節點并推動項目落地;
      3.身體強健、長期堅持中長跑者優先;
      4.重點及海外院校教育背景優先。

       

      工作性質:長期出差。
      薪資福利:底薪+雙薪激勵+包干費,五險一金,足額繳納。

       

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